Microsoft: Wahnsinnsgehälter trotz Entlassungswelle
Microsoft zahlt Spitzeningenieuren wahnsinnig hohe Gehälter und das, obwohl das US-Unternehmen erst Anfang Juli eine weitere Entlassungswelle angekündigt hatte und mehr als 9.000 Stellen streichen möchte.
Ungeachtet der jüngst angelaufenen Entlassungswelle, im Rahmen derer Microsoft bis zu 9.100 Mitarbeiter vor die Türe setzen möchte, zahlt das US-Unternehmen aus Redmond wahnsinnig hohe Gehälter für Spitzeningenieure. Wie Business Insider berichtet, erhalten solche Spitzenkräfte zwischen 252.000 und 408.000 US-Dollar jährlich sowie Aktienpakte im Wert von bis zu zwei Millionen US-Dollar. Diese Gehaltszahlungen seien demnach an ein Stufensystem gekoppelt, das Maximalvergütungen von bis zu 4 Millionen US-Dollar ermöglicht.
Bereits bei der Einstellung können Senior-Ingenieure ab Stufe 65 einen Einstiegsbonus von bis zu 1,9 Millionen US-Dollar sowie eine jährliche "Aktienprämie" von maximal bis zu 1,475 Millionen US-Dollar einstreichen, heißt es in dem Dokument. Die höchsten Ausschüttungen finden auf der höchstmöglichen Stufe 70 statt.
Das kleinste Einsteigergehalt für einen Junior-Ingenieur beträgt demnach 83.000 bis 124.600 US-Dollar jährlich sowie einen Unterschriftsbonus von bis zu 9.000 US-Dollar und weitere erfolgsabhängige Vergütungen. Hierbei sprechen wir von der Stufe 57.
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Quelle: Business Insider via Golem
IT-ler Fachinformatik und Softwarenetwicklung.
Ganz was anderes, was man gemeinhin unter klassischen "Ingenieuren"ohne Führung verstehen würde.
Wir bewerben uns sofort alle da hin - Du darfst die Werbungsprämie einstreichen.
Führungsverantwortung ist eine Definitionsfrage. Ich habe keine Personalverantwortung, aber als ranghöchster Entwickler im Team gehören natürlich Coaching und Weiterentwicklung meiner direkten Kollegen zu meinen Aufgaben.
Eine Sonderposition habe ich aber nicht. Die anderen Senior Engineers bekommen ungefähr genauso viel wie ich.
Bei uns sind alle Ings ATLer und keiner liegt über 100k. Welche Firma das ist, sag ich Dir privat.
Es gibt viele Ingenieure die arbeiten in einer anderen, Funktion konnten die Funktion nur als Ingenieur erlangen, weil .. Grundvoraussetzung? Und verdienen weit über 100K.
Einstiegsgehalt Ingenieur ist sooooo 55 bis 60K, wenn er sich nicht unter Wert verkauft.
Wenn Ihr an einen Tarifvertrag gebunden seid, dann würde jeder der als Beispiel 1000€ mehr im Jahr verdient ein ATler.
Also AT beeindruckt niemanden heute.
Ein erfahrener Monteur geht heute nicht unter 25€ Brutto arbeiten....der wäre dann mal bei 44K Brutto ohne Sonderzuwendung
KI Zitat
"Ingenieure in Deutschland können je nach Branche, Berufserfahrung und Standort ein sehr unterschiedliches Gehalt erzielen. Einstiegsgehälter liegen oft bei etwa 50.000€ bis 60.000€ brutto jährlich. Mit zunehmender Berufserfahrung und Spezialisierung, sowie bei Übernahme von Führungsaufgaben, können Gehälter auf über 100.000€ oder sogar 120.000€ pro Jahr ansteigen"
Zitat Ende.
Aber zugegeben, bin über Hoagy extrem erleichtert, denn das sind die Zahlen die ich auch eher kenne.
Hab auch mal nachgeschaut, Stepstone scheint auch wenig repräsentativ zu sein, RWE AG und VW zahlen Ingineuren knapp 8k im Monat innerhalb des Tarifs, plus Prämie und das bei 35Stunden / 36T Urlaub.
Aber es scheint so, dass ich in meinem Job auch eher die ATler kennenlerne. Denn spontan würde mir kein Dipl.Ing. einfallen, der nicht deutlich jenseits der 100k ist.
Bei uns sind alle Ings ATLer und keiner liegt über 100k. Welche Firma das ist, sag ich Dir privat.
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Klar gibt es Ingenieure die deutlich über 100k liegen, aber Standard ist das definitiv nicht.