Netflix: CEO skeptisch gegenüber Homeoffice
Für manche Unternehmen gibt es wenig Vorteile bei Arbeit aus dem Homeoffice. So auch bei Netflix, wo CEO Reed Hastings eher skeptisch gegenüber dem neuen Pandemie-bedingten Arbeitsmodell gegenüber steht.
Während der ersten Welle der COVID-19-Pandemie sind viele Unternehmen zu Homeoffice übergegangen. Doch ein CEO sieht das Arbeitsmodell eher skeptisch: Reed Hastings, CEO des US-Streaming-Dienstes Neflix hat Kritik über Homeoffice geäußert.
Netflix: Keine Vorteile beim Homeoffice
Gegenüber dem Wall Street Journal erklärte Hastings, dass das Besprechen von neuen Ideen nicht mehr so einfach wie vor der Pandemie sei. Netflix hat seine Mitarbeiter nämlich auch ins Homeoffice geschickt. "Ich sehe keine Vorteile. Vor allem sich international nicht persönlich treffen zu können, ist nur negativ", erklärte der CEO. Deshalb strebe das Unternehmen auch an, nach der COVID-19-Pandemie schnell wieder zur Präsenzarbeit im Büro überzugehen. Dies sei aber erst realistisch möglich, sobald ein Impfstoff gegen COVID-19 gefunden wurde und ein Großteil der Arbeiter geimpft wurde. Nach Hastings Einschätzung sei eine Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro dann sechs Monate später möglich.
Gänzlich ohne Homeoffice wäre es dann aber auch wieder nicht möglich. "Wenn ich raten müsste, wird die 5-Tage-Arbeitswoche aus vier Tagen im Büro und einem Tag virtuell von zu Hause aus bestehen. Ich wette, dass dort viele Unternehmen landen." Andere Unternehmen hatten jedoch bereits die Vorteile von Homoffice erkannt. So führte Twitter kurzerhand Homeoffice auf Dauer für seine Mitarbeiter ein. Und wie sieht es bei Ihnen aus, werte Leserschaft? Können Sie sich ein Arbeiten im Homeoffice auf Dauer vorstellen? Wenn Sie bereits im Homeoffice arbeiten, ist ihre Produktivität gestiegen? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen!
Quelle: Wall Street Journal
Hier noch (einmal) mal zur Bildung, es ist Gang und Gäbe in der Energieindustrie auf dem Meer ein 12h Arbeitstag zu haben. Das ist gesetzlich alles koscher, ich feiere auch nicht meinen Arbeitgeber sondern jeden Monat zwei Wochen frei zu haben. Wie war das mit dem Neid? Er ist die höchste Form der Anerkennung?
Und wenn ich in der Zeit wo ich mit dem Helikopter in den Park geflogen werde einen Sekundenschlaf habe, interessiert es keine Sau, denn ich bin nicht der Pilot.
Bei einem 8h Arbeitstag würde man zu nichts kommen, daher gelten hier auch andere Gesetze, in dem Sinne einen schönen Sonntag, wovon zwei bei mir grundsätzlich zwei Arbeitszeit sind
Wenn ich aber Themen mit "meinem Hardwerker" klären will und man guckt sich nicht direkt zusammen die Platine an sind da auf jeden Fall Reibungsverluste. Oder wenn beim Protobau oder Test mal wieder irgendwas nicht läuft ist es auch deutlich einfacher wenn ich kurz vorbei laufe und mir das entsprechende Teil zur Analyse hole.
[Ins Forum, um diesen Inhalt zu sehen] Die Tätigkeit ist schon sehr lange her bei mir. Und das hat nichts mit toll fühlen oder den Helden machen zutun. Wenn nicht du, dann macht ein anderer den Job. Solange aber keine Fahrtenschreiber eingeführt werden, wie zB bei Speditionen, wird das auch so weitergehen.
So und nun zu der Diskussion hier zurück bezüglich 2 Wochen 170 Stunden arbeiten, 2 Wochen "Frei":
Also ohne jetzt iwem an den Karren kacken zu wollen: Ihr feiert euch hier grade hoch das euer Arbeitgeber, rechtswidrig Mehrarbeit jenseits der Gesetzlich Vorgeschriebenen 10h Marke von euch verlangt ( und ihr die auch noch macht ) ... bis hoch zu dem Helden der sich einen darauf freut über mehrere Wochen / Monate hinweg 21h Arbeitstage zu haben ... Euch ist bewusst, dass das vollkommen Illegal in Deutschland ist und das dieses Verhalten daraus resultiert das euer Arbeitgeber offensichtlich zu Geizig ist mehr Personal anzustellen um hier Regelkonform Arbeiter zu beschäftigen.
Die Baugewerkschaft schert es nicht das sie nicht auf den Windpark zugreifen können, es reicht EIN! Mitarbeiter der sich über dieses Verhalten bei der Gewerkschaft auskotzt, und dann gibt es von der Polizei Unterstützte Kontrollen ( oder im Falle eines Offshore Windparks halt von der Küstenwache )...
Nicht nur das so ein verhalten Dreist ist vom Arbeitgeber, es ist auch Fahrlässig, diese 10h Grenze hat ihren Grund nicht nur zum Wohle des Arbeitnehmers, sondern auch um die Arbeitskraft konzentriert zu halten damit da nicht Scheiße bei rumkommt.
Ich weiß ehrlich gesagt grad nicht was Schlimmer ist: Der Arbeitgeber der das macht um 3 Arbeitskräfte auf einen zu reduzieren um anstatt 3x Gehalt nur 1 1/2x Gehalt bezahlen zu müssen oder die Angestellten die das offenkundig Mitmachen und sich dann toll fühlen.
Ich stell mir schon vor das Sekundenschlaf auf ner Baustelle für nen Offshore Windpark / Baustellen im Allgemeinen / oder sonstige Berufe wo man zum Teil in Lebensgefahr ist wenn man einen Falschen Schritt macht bzw. nicht aufpasst, derbe Konsequenzen für das eigene Wohl oder das Wohl anderer haben ...